———信息学院2009届毕业生就业工作纪实

      信息学院2009届毕业生共300人，其中本科生221人，专升本61人，专科18人。截至到六月中旬，升学75人，签约57人，灵活就业17人，西部计划1人，另外有十几位同学参加了“三支一扶”、“大学生到农村任职”等考试选拔，部分毕业生报名入伍服兵役，部分毕业生参加下半年进行的地市事业单位考试等。学院2009届毕业生就业工作已取得了初步成效。

      一、立足学院专业实际,以人为本，分类指导，帮助毕业生树立正确的就业理念，提高毕业生就业能力。

      信息学院现有计算机科学与技术和通信工程两个本科专业。为做好本届毕业生就业工作，学院认真分析信息类专业毕业生就业形势和环境，认为在当前国际国内经济形势比较严峻的情况下，信息类毕业生就业还是危急中有机遇。一是我国IT人才总量不足，特别是网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺。二是社会对计算机类人才需求总量稳中有增。山东网通、电信和联通的合并重组，也为信息类专业学生就业提供了机遇。我国计划在2010年底，实现中小学网络“校校通”，全部开设现代信息技术课。我国IT认证市场总体规模较大，培训机构急需补充大量高素质的师资。我省坚持“以信息化带动工业化”的方针，促进传统行业、骨干企业在结构调整和产品升级中积极应用信息技术。

      面对仍然存在很大机遇的就业市场，学生为什么还出现就业困难，我们分析有以下原因。

      第一、部分毕业生就业期望值不符合实际要求，脱离了社会的需求和现实的可能。我院毕业生的首选仍然在大城市和相对比较大的企业，目标非常集中。而县城以下的地方急缺信息类人才，这里应该是大量毕业生可以发挥其特长的地方，可是毕业生根本不愿意去。

      第二、部分毕业生存在就业心理障碍。前几年由于信息类专业的毕业生一直供不应求，因而毕业生对IT行业人才供需趋于平衡或饱和的走势缺乏应有的认识。部分学生长期等待、观望，试图找到更好的工作。

      第三、理工科学生的人文素质偏低。许多学生应变能力不强，缺乏协调和沟通能力，文字和口头表达不强，在面试过程中屡遭失败，有的学生甚至到多家公司去面试都没有被录用，这部分毕业生就业的战线拉的过长，签约率一直低。

      第四、考取录取率低。信息类专业研究生招生数量相对于其他专业较少，考研难度大。

      第五、毕业生在校期间专业知识积累不够。随着经济的快速发展，物质极大丰富，学生生活在一个相对富足的环境里，安逸的校园生活导致他们缺乏竞争意识，部分学生缺乏学习动力、学习目标不明确，在学习上的时间花得太少，导致专业知识匮乏。

      为此，我们结合学生就业工作的实际情况，下大力气做好以下几个方面的工作。

       1、创新学生工作，应对就业挑战。组织部分专业教师和辅导员通过和往届毕业生建立就业网络来沟通就业信息。2008年，我院申报成功了校级大学生思想政治教育信息化创新基地，建立了学院学生工作网站和学生信息管理系统，网站设置专门的就业指导和职业生涯设计栏目，配合学生信息管理系统，将近几年毕业生情况纳入数据库，加强与毕业生特别是大公司就业学生沟通和联系，拓宽应届毕业生就业渠道。

      在毕业班多次组织模拟招聘会，培养学生应变能力、竞争意识以及务实态度。2008年11月我院举办了“第二届伟德bv1946官网IT职业精英挑战赛”，邀请智联招聘济南市经理张森等专业人士担任评委。经过自我介绍、情景模拟、团队合作与压力面试等环节，使学生经历了前所未有的求职体验，提高了自己的应变能力。

       2、加强就业指导工作力度。对学生就业指导逐步由“一次性指导”转向大学期间“全程指导”，由“全员指导”转向“专业设计”，逐步实现长期化、系列化和专业化。针对毕业生中普遍存在的从众心理、攀比心理等现象，要求毕业班辅导员加强引导，鼓励学生以积极健康的心态面对就业，强化学生的危机和忧患意识教育。同时借助优质社会资源和专业社会机构的人才优势，组织多场报告会和讲座，帮助毕业生树立正确的就业观。

       2008年下半年起，我院分别邀请了台湾师范大学周贤彬、宋昀璐和洪荣昭三位教授在长清校区作专题报告。邀请中兴软件技术有限公司人力资源部培训主管毛慧昕、省委宣传部齐鲁讲坛管理办公室执行秘书长夏春滢和中国软件专业人才培养工程职业教育管理办公室华南区经理李帅等三名专家在长清校区作就业指导讲座。邀请微软中国区教育经理梁健，微软认证讲师刘虎城在长清校区举办讲座。邀请Google（谷歌）中国工程研究院副院长刘骏与谷歌中国区公关经理崔瑾作《新搜索、新视界、新生活》的主题报告。他们从不同的角度向学生介绍国内外IT行业人才需求情况，为学生指点迷津。

       3、注重培养学生的专业知识运用技能。对信息类专业学生来说，市场需要的是研究型、复合型、应用型人才。为此学院设立专项经费，每学期都组织开展专业技能、设计创作等竞赛。每年组织学生参加“齐鲁大学生软件设计大赛”，这是全省高校计算机类专业大学生参与学术科技活动的重要平台。2008年学院共组织近40支队伍200余名学生参赛，共获一等奖一项，二等奖六项，三等奖十项，优秀奖五项，实现了此项赛事一等奖零的突破。参赛学生在专业教师指导下，经过几个月的努力，设计出了实用的应用性软件，实践能力得到了很大的锻炼。我院学生参加全省数学建模大赛也取得了好成绩。我院学生参加由联想集团主办的“联想营销创意大赛”，获山东赛区一等奖。

      另外，为了帮助学生提高在校期间的研究能力，学院恢复了科技杂志《科星》的编辑工作，作为学生自己编辑、发表科技小论文的杂志，在全院发行，学生撰稿，学院教授审稿，学院出资印刷，为学生提供认识和了解科研的平台。

       4、针对理工科学生人文素质较低的现象，依托学生社团，成立了翔宇文学社、学生记者站，翔宇文学社编辑文学杂志《翔宇》，由学院出资印刷，发表学生的原创文学作品，成效显著。

       5、除了向毕业生传授求知和应聘的经验外，我们还注意引导他们向增值就业的方向发展。增值就业包括考研、专升本、参加“三支一扶”、“大学生到农村任职”、“西部计划”等。我们邀请了中科院计算所研招办主任宋守礼、我校研招办主任王敬正和学院副院长刘方爱为2009届毕业生作考研报告，帮助准备考研的毕业生了解研究生招生的有关政策，解答学生们的疑惑，使他们充分准备，争取考研取得好成绩。

      二、广开就业渠道，全员参与，促进毕业生就业

      为增加毕业生就业渠道，我们采取“走出去，请进来”的方式，积极与相关用人单位联系，走出去收集信息，请进来选用人才，力争使学生最大限度地就业。2008年7月和12月，学院学生参加“驻济高校计算机专业毕业生彩虹桥校外免费实习计划”启动仪式和济南市高新区举办的首届职业暨成人教育成果展示会，这类活动是校企人才对接的平台，在会上与浪潮等软件企业领导深入交流，了解企业用人情况和对人才选拔的标准，并邀请有关企业负责人为学生作就业创业指导，并与几个企业达成用人意向，其中日立华胜软件有限公司一次性在我院招聘8名毕业生，并已签订了就业协议。当前，信息类毕业生参加就业前的实训，然后就业成为近几年毕业生就业的一大亮点，为此，我院与3G移动互联网人才培养基地---北京乐成数字通信学院共建学生就业实训基地，与中兴软件、浪潮实训等优质社会教育机构深入合作，使学院毕业生通过系统的项目实训后，走向高质量的就业岗位。

      大学生就业指导工作愈来愈成为学生工作中的重中之重，也面临许多全新的课题，需要我们研究和探讨，信息学院将立足学院实际，树立和落实科学发展观，从学生实际利益出发，继续加强毕业生就业指导工作的力度。

                                                 （本文转自2009年7月1日第1195期山东师大报）