为做好教授三级岗位评聘工作，根据《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发[2007]28号）及《伟德bv1946官网关于教授三级岗位首次聘任工作的实施意见》（山东师大校字[2013]82号）等有关文件精神和学院工作实际，就我院教授三级岗位首次聘任工作提出如下实施办法：

一、申报条件

       我院在职在岗教学科研人员，具有教授、研究员职称，从事本科生或研究生教学工作，满足《伟德bv1946官网关于教授三级岗位首次聘任工作的实施意见》（山东师大校字[2013]82号）申报条件中的基本条件，同时满足如下具体条件之一者，可申报教授三级岗位。

申报具体条件如下：

   （一）入选“百千万人才工程”国家人选，享受过国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家；

（二）正在带博士生的博士生导师；

（三）博士或硕士学位点负责人；

（四）省级及以上重点实验室主任或首席科学家；

（五）省级及以上教学或科研创新团队负责人；

（六）长江学者或泰山学者特聘教授；

（七）国家或山东省杰出青年基金获得者；

（八）省级及以上重点学科或特色专业或工程研究中心或实验教学示范中心或协同创新中心或实践工程中心负责人；

（九）初次聘任教授以来，获省级及以上优秀教师荣誉称号或优秀教学成果奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位；

（十）初次聘任教授以来，完成下列成果之一者（我校为第一完成单位）：

①国家自然科学奖（国家发明奖）一等奖前5位、二等奖前4位；

②国家科技进步奖特等奖前6位、一等奖前5位、二等奖前4位；

③省级奖励一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位；

④发表的论文（第一作者或通信作者且署名为伟德bv1946官网）被“SCI”、“EI”、“SSCI”、“AHCI”等收录且影响因子之和达到10分及以上；

（十一）我院硕士生导师，且同时满足下列条件者：

1、教学条件：初次聘任教授以来，必须每年承担2门及以上课程的主讲任务，其中至少有1门为全日制本科生课程。

2、科研条件：初次聘任教授以来，必须具备以下①、②或者①、③条件：①以第一作者或者通信作者身份在核心期刊或SCI、EI、ISTP检索的高水平会议上发表论文3篇及以上，其中1篇被SCI、EI、ISTP收录；或完成著作（高水平教材）1部及以上，且在核心期刊（或高水平国际会议）上发表论文1篇及以上。②主持（含第二位）或者完成省部级研究项目1项及以上；或主持项目实到经费5万元及以上。③获厅成果奖励1项首位及以上，受理公开或授权国家发明专利1项及以上。

二、聘期目标

教授三级岗位聘期为三年（自校聘任文件下发之日算起）。聘期内需完成如下工作：

1、教学任务：必须每年承担2门及以上课程的主讲任务，其中至少有1门为全日制本科生课程。

2、科研任务：完成以下①、②或者①、③任务：①以第一作者或者通信作者身份在核心期刊或SCI、EI检索的高水平期刊或会议上发表论文4篇及以上，其中1篇在SCI、EI刊物上发表；或完成著作（高水平教材）2部及以上，且在核心期刊（或高水平国际会议）上发表论文3篇及以上。②主持或者完成省部级研究项目1项及以上；或主持项目实到经费10万元及以上。③获厅级奖励1项（首位）及以上，或授权国家发明专利1项（首位）及以上。

3、每年至少为学生开设1次学术讲座；或以第一导师招收并培养指导研究生每年至少1名；或指导本科生毕业论文或毕业设计。

4、负责、参与或协助学科建设、梯队建设和实验室建设，创新学科发展思路，指导、培养本学科青年教师。

5、承担学校及院（中心）的其他教学、科研及社会服务等各项任务。

三、评聘办法

根据我院设立三级教授岗位数，首次聘任在符合申报条件的人员中实行自主申报，竞聘上岗。依据申报人员的任现职年限、教学及科研业绩以及各类荣誉等，综合测评打分，并按照从高分到低分排列顺序，择优推荐。综合测评分按100分计，其组成为：（1）任职年限占15%；（2）教学30%，（3）科研及奖励占35%；（4）学科、学位点及重点实验室等占10%；（5）各类荣誉占10%。具体计算办法如下：

1、任职年限得分

自初次聘任教授之日起，任职每满1年，得1分；任职超过15年的，得15分。（不满1年的按1年计）

2、教学得分

   ①自初次聘任教授之日起，平均每学年承担2门及以上教学任务且其中至少1门为研究生课程教学，得8分；平均每学年承担2门及以上本科教学任务，得6分；平均每学年承担1门研究生教学任务，得4分；平均每学年承担1门本科生教学任务，得3分；其它情况，得2分；

②自初次聘任教授之日起，获得5次及以上校级及以上优秀教学成果奖（含研究生优秀教学成果奖），得7分；3次及以上且不足5次，得4分；1次及以上且不足3次，得1分。

③自初次聘任教授之日起，主持或完成1门及以上省级及以上精品课程建设项目，或获省级及以上优秀研究生论文指导教师，或主持省级及以上教改项目，得8分；获校级优秀研究生论文指导教师，或省级优秀本科毕业论文指导教师，或校级精品课程，或主持校级教改项目，或主持校级精品课程，得5分；主持院级精品课程，或院级教改项目，得2分。（1人同时符合上述多个条件者，计最高得分）

④自初次聘任教授之日起，获得省级及以上教学名师称号，得7分；获得校级教学名师，或“十佳”教学能手称号，或“大学生良师益友”，得5分；获得“师德先进个人”，或“师德标兵”，得3分。（1人同时符合上述多个条件者，计最高得分）

3、科研及奖励得分

①自初次聘任教授之日起，以第1作者或通信作者且署名为伟德bv1946官网为作者单位，发表SCI、EI、ISTP收录论文20篇及以上，得10分；15篇及以上，得7分；10篇及以上，得4分；5篇及以上，得3分；1篇及以上，得2分。（发明专利首位，1项发明专利按2篇收录论文计）

②自初次聘任教授之日起，以第1作者或通信作者且署名为伟德bv1946官网为作者单位，发表SCI收录论文，影响因子之和10及以上，得8分；影响因子之和7及以上，得6分；影响因子之和4及以上，得4分；影响因子之和1及以上，得2分；影响因子之和大于0小于1，得1分。

③自初次聘任教授之日起，主持在研或完成1项及以上国家课题或山东省杰出青年基金或5项及以上省部级课题，得7分；主持在研或完成3项不足5项省部级课题，得5分；主持在研或完成1项不足3项省部级课题，得3分，主持厅局级课题1项及以上，得1分。（横向课题每50万计1个省部级课题，每20万计1个厅局级课题；1人同时符合上述多个条件者，计最高得分）

④自初次聘任教授之日起，获得国家级各层次奖励或省部级奖励一等奖首位，得10分；省部级奖励一等奖前3位（首位除外）、二等奖前2位、三等奖首位，得7分；厅局级各类奖励首位，得4分。（1人同时符合上述多个条件者，计最高得分）。

4、学科学位点建设

①任现职以来，正在担任或曾经担任过硕士或博士学科学位点负责人，得10分；正在带博士生的博士生导师，得7分；正在带硕士生的硕士导师，得5分。（1人同时符合上述多个条件者，计最高得分）

②任现职以来，正在担任或曾经担任过省级及以上重点实验室主任或首席科学家或省级及以上教学或科研创新团队负责人或省级及以上重点学科或特色专业或工程研究中心或实验教学示范中心负责人或协同创新中心或工程实践中心负责人，得10分。（1人同时符合上述多个条件者，不重复计分）

③同时满足上述①和②条件者，不重复计分，只计最高分。

5、荣誉得分

入选“百千万人才工程”国家人选，或享受过国务院颁发政府特殊津贴人员，或国家有突出贡献的中青年专家，或省有突出贡献的中青年专家，或长江学者特聘教授，得10分。（1人同时符合上述多个条件者，不重复计分）

本办法自通过之日起实行，由学院教授三级岗位聘用推荐工作小组负责解释。